本文摘要：工贼（英语：Strikebreaker），指在歇工运动中不到场歇工，而是举行事情的劳工。大致上有两种，第一种是工贼通常是在工会开始组织歇工运动时，或是在歇工举行中时，才由公司招聘进来。 第二种是原先的聘员，但不到场歇工，照常事情，也会被称为工贼。在工人运动中，某些成员为私利，给对立的雇主以款项或其他利益收买，或受到雇主胁迫，出卖工人阶级利益。工贼破坏工业行动的一致性，将歇工等行动威力分化。

工贼（英语：Strikebreaker），指在歇工运动中不到场歇工，而是举行事情的劳工。大致上有两种，第一种是工贼通常是在工会开始组织歇工运动时，或是在歇工举行中时，才由公司招聘进来。

第二种是原先的聘员，但不到场歇工，照常事情，也会被称为工贼。在工人运动中，某些成员为私利，给对立的雇主以款项或其他利益收买，或受到雇主胁迫，出卖工人阶级利益。工贼破坏工业行动的一致性，将歇工等行动威力分化。故“工贼”指的是一种行为，不管行为者有心无心，不管立意点为何，不管是被迫介入或主动介入，一旦介入后其行为切合上述工贼的行为界说，就可称为“工贼”。

而其作用主要是资方用以让公司可以继续运作，并使歇工运动失败。在美国，这种状况发生的频率会比其他工业化的国家还要高。日本劳动法明确地规范了无论是公司或工会劳资争议的谈判条件。

执法高度规范劳资关系，确保劳工能够宁静等地与通路冲突举行团体谈判、调整和仲裁，且克制歇工破坏。韩国克制招聘工贼，只管这种做法在韩国社会上仍然普遍。

在大多数的欧洲国家中，工贼是很是稀有的，因此在大多欧洲国家的劳动相关法条中很少被提及到，因此通常都交由欧盟成员国各自决议自己的决议。德国制定了强力掩护工人权利的就业法条，可是工会和歇工权并不受法例的约束。

可是德国联邦最高劳工法院和德国联邦宪法法院公布了大量的讯断，进而从基础上的规范了工会能够举行的运动，包罗歇工。工会可能基础不会举行歇工，但仍保留险些无限的歇工权力。也因为广泛设立了工会，处置惩罚了大多数的劳资纠纷，进一步降低了歇工的可能性。最近制定全面的联邦劳动关系法条，划定歇工、停工和歇工破坏的相关细则。

英国的执法允许歇工破坏运动，法院大幅限制了工会以处罚那些到场歇工者成员的权利。加拿大有联邦劳资关系法，严格规范歇工破坏者的聘用。只管许多加拿大海内的工会现在主张增强羁系，但学者们指出，加拿大的劳资关系法对工会成员和歇工权的掩护，远远凌驾对加拿大劳资关系生长发生重大影响的美国劳动法例。在魁北克，使用破坏者是非法的，但公司可能会试着在只有治理干部的状态下维持运作。

墨西哥有联邦劳工法，要求公司在歇工期间停止运作，有效地防止使用破坏者。在美国最高法院于1938年所宣判的NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co.歇工案（案件编号：304 U.S. 333），认为雇主可以永久开除并聘用替代者，但在劳动职缺且为劳工能力所能胜任时，亦能申请复职。

这项裁决变相勉励雇主招聘破坏分子，使得工会在歇工竣事时会失去事情场所的背后支援。麦凯地方法院（Mackay Court）还认为，聘请员工的单元拥有不受限制的权利，能使歇工者的职位被永久取代。

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